A partir de mediados de 2026, los trabajadores colombianos perderán el beneficio del ‘Día de la Familia’ debido a la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, que pretende mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad, elimina la obligación de los empleadores de otorgar dos jornadas semestrales para actividades familiares.
La Ley 2101 de 2021 estipula una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, llevándola a un máximo de 42 horas semanales para el año 2026. Con esta reducción, los empleadores ya no estarán obligados a conceder el ‘Día de la Familia’, ya que la ley exime a las empresas de esta obligación una vez que la jornada laboral de 42 horas se implemente por completo.
Hasta ahora, los empleadores debían facilitar una jornada semestral para que sus empleados compartieran con sus familias, ya sea en un espacio proporcionado por la empresa o gestionado a través de la caja de compensación familiar. Si el empleador no podía organizar esta jornada, debía permitir a los trabajadores disfrutar de este tiempo sin afectar sus días de descanso. La ley, que entró en vigor el 15 de julio de 2023, comenzó con una reducción de la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales. El 15 de julio de 2025, se reducirá a 45 horas, y finalmente, el 15 de julio de 2026, alcanzará las 42 horas semanales.
A partir de mediados de 2026, cuando la jornada laboral llegue a 42 horas semanales, los empleados perderán el derecho al ‘Día de la Familia’. Si un empleador no ha otorgado este día en un semestre, debe compensarlo en el siguiente, aunque esta jornada no es acumulable. El Ministerio de Trabajo ha subrayado que los empleadores deben tener una justificación válida en caso de no conceder este beneficio, para evitar reclamaciones o inspecciones laborales.
Además de la eliminación del ‘Día de la Familia’, la reducción de la jornada laboral también exime a las empresas de organizar actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Es crucial señalar que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del salario. Los empleadores no pueden reducir el salario de sus trabajadores debido a la implementación de esta ley. En caso de que un empleador no otorgue el ‘Día de la Familia’ a partir de mediados de 2026, los empleados pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, siempre y cuando cuenten con pruebas que respalden su reclamación, como constancias laborales o comunicaciones con el empleador.
En conclusión, la pérdida del ‘Día de la Familia’ a partir de mediados de 2026 es una consecuencia de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, un esfuerzo legislativo dirigido a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y potenciar la productividad.